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Origen del Efecto Dunning-Kruger
En el año 1995 en Pittsburgh, Estados Unidos, un hombre llamado McArthur Wheeler entro a robar dos bancos a plena luz del dia cuando todo era nitido, y más aun cuando el hombre entro a dichos lugares sin ningún intento de cubrir su identidad. Por estas mismas razones las autoridades no tardaron en arrestarlo. Cuando le pasaron las grabaciones sobre su cometido el hombre se sorprendió: “¡Pero me puse el jugo!”, murmuro. Al parecer el Señor Wheeler tenia la fiel creencia de que si se ponía jugo de limón en la cara seria invisible para las cámaras.
¿Que es El Efecto Dunning – Kruger?
El fenómeno psicológico conocido como efecto Dunning-Kruger se refiere a la tendencia de las personas con habilidades y conocimientos limitados en un área determinada a sobreestimar su capacidad en comparación con las demás. Los individuos con grandes habilidades y conocimientos, por otro lado, tienden a subestimar sus habilidades porque creen que lo que es fácil para ellos también lo es para los demás. En resumen, las personas incompetentes suelen sobrevalorar sus habilidades, mientras que las personas competentes suelen subestimarlas.
La falta de metacognición, que es la capacidad de evaluar y comprender nuestras propias habilidades cognitivas, es una posible explicación del efecto Dunning-Kruger. Las personas que no son competentes en un área específica carecen del conocimiento y la experiencia necesarios para reconocer sus propias deficiencias. Por lo tanto, sobreestiman sus capacidades y no son capaces de reconocer cuánto no saben.
La incapacidad para reconocer la retroalimentación negativa es otro factor que contribuye al efecto Dunning-Kruger. Las personas con baja competencia a menudo no reciben retroalimentación precisa y constructiva sobre sus errores y deficiencias, lo que dificulta aún más reconocer sus limitaciones. Esto puede resultar en un ciclo de retroalimentación distorsionada en el que la falta de habilidades serefuerza constantemente por una percepción errónea de éxito y competencia.
El efecto Dunning-Kruger tiene efectos significativos en una variedad de aspectos de la vida, incluidos el trabajo, la educación y la toma de decisiones. Por ejemplo, las personas con un bajo nivel de competencia pueden sobrevalorar su conocimiento y subestimar la necesidad de aprender.más en el ámbito educativo. Esto puede resultar en un estancamiento en el desarrollo académico y la adquisición de nuevas habilidades.
El efecto Dunning-Kruger puede ser perjudicial para las personas y las organizaciones en el mundo laboral. Las personas que sobreestiman sus habilidades pueden sentirse demasiado seguras, lo que reduce su disposición a aprender y mejorar. Además, pueden ser menos capaces de apreciar y reconocer las habilidades y el conocimiento de los demás, lo que puede afectar negativamente la colaboración.y el trabajo en equipo.
El efecto Dunning-Kruger puede hacer que las personas tomen decisiones poco informadas y sesgadas. Dado que no son conscientes de su falta de conocimiento y experiencia, las personas con baja competencia pueden tomar decisiones basadas en suposiciones y juicios inadecuados. Esto puede tener efectos negativos en varios aspectos.
Los psicologos David Dunning y Justin Kruger
David Dunning y Justin Kruger, dos psicólogos, descubrieron este fenómeno en 1999 a través de una serie de experimentos que explicaron su estudio en “The Journal of Personality and Social Psychology”. Aqui observaron que las personas con un bajo nivel de competencia en tareascognitivos o sociales tenían una falta de conciencia de sus propias limitaciones, lo que los llevaban a tener una confianza excesiva en sí mismos. Las personas muy competitivas, por otro lado, tendían a subestimar sus habilidades porque creían que lo que era fácil para ellos.también lo sería para los demás.
Se realizaron pruebas de comprensión lectora, conducción de vehículos de motor y juegos como ajedrez y tenis, entre otros. Después de eso, se les pidió que evaluaran su desempeño y mencionaran cómo creían que se desempeñaban en las pruebas.
Los que tuvieron buenos resultados creían que estaban por debajo de la media, los que no destacaron creían que estaban por encima de la media y los que tuvieron malos resultados creían que estaban entre los mejores.
El estudio encuentra dos principios básicos:
Las personas menos preparadas, inexpertas, ignorantes, etc., sobrevolaran sus cualidades sobre algún tema específico e invalidan las de quien es mejor, lo que les impide aceptar las habilidades de los demás.
Los individuos más preparados o expertos suelen subestimarse a sí mismos.
En resumen
El estudio de Dunning y Kruger del efecto Dunning-Kruger muestra que las personas con habilidades limitadas tienden a sobreestimar sus habilidades, mientras que las personas muy capaces tienden a subestimarlas. Los siguientes datos se recopilan por el Efecto Dunning-Kruger:
- Los individuos menos capaces exageraron sus habilidades.
- Los incompetentes no pueden reconocer los talentos de los demás.
El punto principal del Efecto Dunnig-Kruger es que las personas incompetentes no pueden admitir su propia falta de habilidad.
“El problema con el mundo es que los estúpidos están seguros de sí mismos y los inteligentes están llenos de dudas”
Bertrand Russell
Fuentes
- Kruger, J., & Dunning, D. (1999). Unskilled and unaware of it: how difficulties in recognizing one’s own incompetence lead to inflated self-assessments. Journal of personality and social psychology, 77(6), 1121–1134.
- Aguirre J. [Monitor Fantasma] (2019) Cuando el ignorante se cree experto | El Efecto Dunning Kruger [Video YouTube].
